Un CV truffé de fautes, une lettre de motivation maladroite ou un e-mail de candidature mal tourné : il suffit parfois d'une seule erreur de français pour qu'un recruteur écarte un dossier. Selon une étude du cabinet Robert Half, plus de 80 % des recruteurs considèrent les fautes d'orthographe comme éliminatoires dans une candidature. Et ce n'est pas qu'une question de forme : une orthographe soignée reflète votre rigueur, votre attention au détail et votre professionnalisme. Voici un guide pratique pour améliorer votre français avant un entretien d'embauche et mettre toutes les chances de votre côté.
Certaines fautes reviennent systématiquement dans les CV et lettres de motivation. Les repérer, c'est déjà les éliminer.
L'accord du participe passé reste le piège numéro un. On lit souvent « les compétences que j'ai acquis » au lieu de « les compétences que j'ai acquises ». Avec l'auxiliaire « avoir », le participe passé s'accorde avec le COD placé avant le verbe. Autre classique : « des expériences variés » au lieu de « des expériences variées » — l'adjectif s'accorde en genre et en nombre avec le nom qu'il qualifie.
Confondre « a » et « à », « est » et « et », ou « ses » et « ces » dans un CV donne une impression de négligence. Astuce : remplacez mentalement par un synonyme. « Il a travaillé » → « Il avait travaillé » fonctionne, donc pas d'accent. « Il va à Paris » → impossible de remplacer par « avait », donc accent grave.
Le conditionnel et le futur se confondent souvent à la première personne : « je serai ravi de vous rencontrer » (futur, affirmation) vs. « je serais ravi de vous rencontrer » (conditionnel, politesse). Dans une lettre de motivation, c'est le conditionnel qui convient le plus souvent. Pour approfondir les règles de conjugaison et d'accord, consultez notre article sur les 20 règles de base de l'orthographe française.
Une lettre de motivation truffée de formules incorrectes peut ruiner une candidature pourtant solide. Voici les expressions à connaître absolument.
On écrit « je vous saurais gré » (verbe savoir au conditionnel) et non « je vous serais gré ». Cette erreur est l'une des plus fréquentes dans les courriers formels. Pour découvrir d'autres pièges classiques du courrier professionnel, consultez notre article sur les 10 erreurs de français à éviter dans un e-mail professionnel.
L'e-mail de candidature est souvent le premier contact avec le recruteur. Il doit être irréprochable.
Soyez clair et concis : « Candidature au poste de [intitulé] — [Prénom Nom] ». Évitez les objets vagues comme « Candidature » ou « CV », et surtout les fautes dès l'objet du mail : c'est la première chose que le recruteur voit.
Allez droit au but en 3 à 5 phrases : qui vous êtes, pourquoi vous postulez, ce que vous apportez. Relisez chaque phrase à voix haute — si elle sonne bancale, reformulez. Méfiez-vous des anglicismes : « je suis force de proposition » plutôt que « je suis proactif », et « un retour d'expérience » plutôt que « un feedback ».
Écrivez « Vous trouverez ci-joint mon CV » (invariable en début de proposition) ou « la lettre ci-jointe » (accord après le nom). Et surtout : vérifiez que la pièce jointe est bien… jointe.
Les fautes ne sont pas réservées à l'écrit. À l'oral aussi, certaines erreurs trahissent un manque de maîtrise du français.
En entretien, préférez les équivalents français :
Les anglicismes ne sont pas des fautes en soi, mais un français soigné impressionne davantage qu'un jargon corporate.
Adoptez un registre soutenu sans être guindé. Quelques réflexes simples :
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